Serin, “Yöneticilik sinavini kazanan yönetici adaylari yönetici atama yönetmeligi gecikmelide olsa Milli Egitim Bakanligi tarafindan 04.08.2013 tarihli resmi gazetede yayinlanmistir. Ilimiz Milli Egitim Müdürlügü’ de 19.08.2013 tarihinde duyuruya çikmistir. Milli Egitim Bakanliginca çikarilan yönetmeligin 7. maddesi (5.) bendinde” Sözlü Sinav ve Degerlendirme Komisyonu; il millî egitim müdürü veya görevlendirecegi bir millî egitim müdür yardimcisi baskanliginda, iki millî egitim müdür yardimcisi veya sube müdürü, bir ilçe millî egitim müdürü ile Insan Kaynaklari Genel Müdürlügü tarafindan okul müdürü veya daha üst görevlerde bulunan Bakanlik personeli veya üniversite ögretim elemanlari arasindan görevlendirilecek bir kisinin katilimiyla bes asil üyeden olusur. Illerde gerekli durumlarda birden fazla komisyon kurulabilir”. Ayrica 8.maddenin (4.) bendinde “Egitim kurumu müdürlügüne yapilacak atamalar için, yazili sinav puaninin %70’i, sözlü sinav puaninin %30’u ve Ek-1 Yönetici Degerlendirme Formuna göre hesaplanan puanin tamami esas alinarak atama puani belirlenir” denmektedir. Yöneticilik sinavlarini kazanmis özellikle kurum müdürlügüne atamalarinin yapilmasini bekleyen egitimciler; yönetici atamada mülakat ve mülki idare amirlerine inisiyatif verilmesiyle torpil devreye girecek, masa basi iliskiler öne çikacak, liyakat ilkeleri göz ardi edilecek, makama layik olmayan, alin teri dökmeyen insanlar atanacak ve çalisma barisi tamamen bozulacak gibi endiseleri tasimaktayiz. Bu endiseleri gidermek Milli Egitim Müdürlügü nün görevidir. Liyakat ölçüsünde ve adaletli atamalar yapmak Karaman’in egitimine katkida bulunacagi gibi torpille atamalarin yapilmasi ise egitimcilerin vicdaninda derin yaralar açacak, egitim çalisanlari arasinda ayrimciligi ve ikiligi körükleyecektir. Türk Egitim Sen Karaman Subesi olarak yapilacak atamalarin yakin takipçisi olacagimizin bilinmesini, gerektigi takdirde her türlü yasal yollara basvuracagimizi ilgili kamuoyuna duyururuz” dedi.